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研究生去银行做柜员，是一种人才浪费吗？
不是人才浪费。
第一，银行社招大学生、研究生一般要从基层做起，甚至包括柜员。柜员岗位是银行业务的最前沿部门，也是和个人客户接触最多的部门，业多比较繁杂，客户投诉较多，只有在柜员岗位上尽职了，把工作做好了，也就能把其它很多工作做好。
第二，现在研究生比较多，银行招聘人员有限，一些研究生愿意到柜员岗位去工作。当然，由于研究生水平较高，素质也好，在柜台工作适应快，有利于提高银行网点工作效率和服务水平，由于对产品特点掌握准确，也有利于网点产品营销。说实在的，哪个行基层网点研究生多，那个行今后的网点竞争力就强。
第三，是金子总会发光的。研究生是不是人才，要看干工作的态度、质量和效率。把柜员岗位做好了，做出色了，也是人尽其才的一种。相反，柜员都做不好，能说是人才和人才浪费吗？
第四，随着社会稀缺岗位的供不应求，随着越来越多的研究生到银行工作，我相信今后有更多的研究生要到柜台工作。这一点不容置宜。研究生在银行基层网点工作也大有可为！
1.客观看待，门槛高属于自然现象。
银行属于金融业，而金融业处于产业链的顶端，企业效益好，员工收入高，岗位供不应求，每年银行招聘都会吸引大量求职者特别是应届生的竞争，所以门槛高是自然现象。
2.理性分析，基层岗位的锻炼是必要的。
大量的银行岗位其实并不需要研究生及以上学历，正常来讲，本科学历能够应付几乎所有岗位。大量的研究生涌入银行业，特别是根据银行业的行规，所有新人都要进入营业网点先从事基层岗位，柜员岗位是接触直接接触客户的岗位，能够直接感受基础市场。从这个意义上讲，如果研究生在基层岗位锻炼2年左右，其实并不构成人才浪费现象，因为是接触和从事基层岗位是必要过程，所有岗位都会倾向于先熟悉基层岗位，才能为以后的发展奠定基础。比如省级公务员乃至国家公务员招考，现在有相当的比例是倾向于有基层工作经验的人。现在也有研究生在柜员岗位工作5年以上，如果出现这种情况，一是可能银行的研究生已经饱满，后台人满为患，还有一种可能是本人的原因，也要思考一下自己为什么长期在基层，没有得到提升。
研究生去银行做柜员，听起来好像有点屈才，但是如果你的学历与才能是相匹配的话，你迟早会得到重视的！其实在任何一个单位工作，从基层做起，了解所有流程的工作，都是有必要的。所以不要心急，扎扎实实做好每一个工作，走好每一步，未来一定是可期的！
我是2006级金融学的研究生，当年的研究生要比现在的少很多，毕业后很顺利的进入国有银行工作，再集中培训后分配到支行里工作，进入支行时行长跟我说：“你是第一个来到行里工作的研究生，行里面特别的重视，你以后要好好干哦，先去当现金柜员吧。”就这样我在现金柜员的岗位上做了整整一年，在此期间我也很渴望调离柜员岗位去做对公业务，有一段时间也很着急。直到我的业务量超过几乎所有的老柜员，银行前台的基础业务全部都会办理了。行长一纸命令把我从柜员的岗位上直接调到后台对公客户经理的岗位，这时比我早来一年的本科生同事依然在前台作非现金柜员。当然我知道行领导看过上我的不只是我的学历，更是我在一年的现金柜员中展现出来的能力。3个月后又被市行业务部门看好，调入市行机关工作，一干就是8年。所以我想对你说不要看不起银行的最基础的岗位，觉得自己学历高，其实现在研究生在银行这么好的单位中真不算什么稀罕物，人家看中的不是人的学历，而是人的能力，跟能力相比学历根本不值一提。所以要把自己的位置摆正，就是银行普通员工，好好做自己的本职工作，等待属于你的机会到来。2018年为了孩子的教育，我技术移民到澳大利亚，离开了我工作9年的单位，回想我这9年的工作旅程，最让我怀念的就是当柜员的那年，我在单位最好的朋友也是在那时认识的，每天上班都是快快乐乐的，好好珍惜吧。
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