大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于液压伺服操控系统报价单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍液压伺服操控系统报价单的解答，让我们一起看看吧。
各电工师傅们去找工作面试时都有考试的经历吗？都考了些什么东西呢？
我08年考的电工，开始做厂务电工，后来做装配，面试无非是笔试加实操，笔试会问伺服电机，步进电机，合闸前注意事项，熔断器选择，电线大小选择等问题，实操主要考元器件，指着一堆元器件问那是什么干嘛用的，还有接线工艺。
做培训好多年，很久没找过电工工作了。以前干过好几年电工，也找过好几份工作。从你的问题来看，这应该第一次面试电工！我也来给你分享一下我的个人经验吧！
一般去面试，你需要带上你的证件（***、毕业证、电工证等）、个人简历去面试。简历你可以去网上下载模板，然后填写好，再打印出来。
1. 初试
初试一般都是人事部负责，人事部会看一下你的个人简历，然后就会要你简单的介绍一下自己，看一下你的电工证有无问题。再就问一下你以前做过什么事情？会做什么？待遇要求之类的.....
这些环节只要你表现不是很差、符合对方的硬性要求（比如必须要有电工证等），基本上都能通过。
由于人事部他不懂电工技能，所以没办法考你专业问题。就算要考，那些问题也是从网上搜索来的，你只要提前备好功课就完全能过关。
常见问题有：画双联开关原理图、画正反转原理图、根据功率配线（22KW电机需要多大的电源线）、画星三角降压起动原理图等。
2. 复试
人事这一关过了，并不代表万事大吉了。稍后人事会带你去电工班，带给电工部门负责人看看。电工负责人看一下你这个人整体印象，然后再考核你的专业技能！
整体印象主要看你是否能吃苦耐劳、做事是否踏实可靠、还有就是服从管理（工厂特别注重这个）。专业技能考核，根据你面试的岗位不一样而不一样。
其实不光是电工入企应聘需要面试，其它工种入企都需要经过这个过程。
目的是用人单位想通过见面以后，对应聘者有一个大概的了解，以此来判断你是否满足公司用人要求。所以只有通过面试，用人单位的人事部门才能对于你的工作能力，专业技能，以及工作经验有一个初步的了解，知道你是否满足公司的用人要求，并按照个人的专长分配合适的岗位。
不同性质的单位对电工的要求也不一样，比如工矿企业所需的电工，必须懂得配线安装，会看和绘制电气图纸，懂得电机基本原理。而物业的电工，必须对家庭220V用电了如指掌。一些电子企业则需要电工懂得PLC等专业知识。
一般企业的面试，都要经过以下三关：
一、面试官提问
如果你应聘的是电工，则由专业电工面试官询问一些电工基础知识。比如有一台5.5KW的三相电机，问你选用多粗的电缆、多大容量的接触器和空开等等。面试官根据你现场的表现，给你评出合适的分数。
二、笔试
根据你应聘的工种，发给你一张考试卷，考的都是最基础的理论知识，一般的情况下，都是以判断对错或者是选择题居多，并不难。
三、实际操作
就拿我第一次应聘的时候来说吧，我应聘的单位属于矿山企业，是一家大公司的下属生产单位。面试官拿出两只双联按钮，一台接触器，一个空开，让我三十分钟内配一套两地控制电路。在此之前，我曾在国企工作过好多年，对这套电路早就胸有成竹，未满规定的时间就配完了，为此，面试官给我打了九十分。也有的给你两台接触器，让你在规定的时间内配一套正、反转电路。
到此，以上就是小编对于液压伺服操控系统报价单的问题就介绍到这了，希望介绍关于液压伺服操控系统报价单的1点解答对大家有用。
